5 Sinais de que sua Empresa Precisa de AET

A AET – Análise Ergonômica do Trabalho é o estudo aprofundado que identifica riscos, prioriza ações e orienta melhorias conforme a NR-17. Diferente da AEP (avaliação preliminar), a AET aprofunda causas, mede impacto e entrega plano de ação com prazos e responsáveis.

1) Afastamentos, queixas e incidentes por desconforto ou dor

Se aumentaram os atestados, CATs, trocas de função, queixas de pescoço/ombros/lombar/punhos ou incidentes associados a posturas forçadas, movimentos repetitivos e excesso de força, é hora de fazer AET.
Indicadores-chave: absenteísmo, dias perdidos, taxa de rotatividade, custo com substituições.

2) Mudanças de layout, processos ou tecnologia

Novas máquinas, rearranjo do posto, crescimento de equipe, home office, implantação de sistemas ou aceleração de ritmo podem criar novos riscos (alcances, alturas, pesos, ritmos). A AET antecipa efeitos e define ajustes antes que virem problema.

3) AEP, auditoria ou PGR apontaram inadequações

Se a AEP indicou risco relevante, se auditorias internas/externas apontaram não conformidades com a NR-17, ou se o PGR registra ocorrências relacionadas ao trabalho, a AET é o passo seguinte para detalhar e corrigir.

4) Queda de produtividade por fadiga e micro-paradas

Erros, retrabalho, pausas improvisadas, velocidade irregular e relatos de fadiga sugerem que o posto não está adequado às características do trabalho. A AET mede a carga (física e cognitiva) e propõe engenharia + organização + pausas.

5) Exigências legais, periciais ou de clientes

Fiscalizações, perícias trabalhistas, exigência de laudos em contratos e questionamentos do SESMT/PCMSO são gatilhos diretos. Ter a AET documentada e atualizada reduz riscos jurídicos e melhora a governança em SST.

O que a AET entrega (na prática)

• Diagnóstico detalhado por atividade/tarefa.

• Priorização por risco/impacto.

• Plano de ação (engenharia, organização, pausas/rodízios, mobiliário, treinamento).

• Métricas de acompanhamento e validação com trabalhadores.

Quando fazer e atualizar

• Após mudanças relevantes (processo, layout, tecnologia, headcount).

• Quando AEP/PCMSO/PGR indicarem necessidade.

• Diante de afastamentos ou incidentes relacionados ao trabalho.

• Revisão periódica conforme maturidade do sistema de gestão e indicadores.

Checklist rápido (copiar e usar)

• Registrei AEP e integrei ao PGR.

• Tenho indicadores (absenteísmo, queixas, dias perdidos, produtividade).

• Há mudanças recentes que alteram a carga do trabalho.

• Existem não conformidades apontadas por auditorias/perícias.

• Planejei AET com escopo, prazos, responsáveis e validação.

Perguntas frequentes (FAQ)

AET é obrigatória para toda empresa?
A AEP é sempre necessária. A AET é requerida quando os achados e/ou indicadores mostrarem necessidade de aprofundar e corrigir riscos.

Quem pode fazer a AET?
Profissional qualificado em ergonomia, com domínio da NR-17 e métodos de análise.

Quanto tempo leva?
Depende do escopo (número de postos/turnos). Projetos costumam levar de alguns dias a poucas semanas.

O que recebo ao final?
Relatório técnico, plano de ação priorizado e orientações de implantação e monitoramento.

Pronto para avaliar seus riscos e virar o jogo com ergonomia?

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